La gestión colectiva de contrataciones en origen, conocida como GECCO, es el procedimiento con el que España tramita a la vez muchas autorizaciones de residencia y trabajo para personas que no están en el país. Las empresas españolas presentan ofertas, la selección se hace en el país de origen y la persona elegida viaja con su visado.
Qué normas la regulan
- Ley Orgánica 4/2000, de extranjería. Su artículo 39 permite al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones aprobar cada año una previsión de ocupaciones y, en su caso, de puestos que se cubren por esta vía. Solo pueden acceder personas que no se hallen ni residan en España.
- Reglamento de Extranjería, aprobado por el Real Decreto 1155/2024, vigente desde el 20 de mayo de 2025. Dedica su título VI a la gestión colectiva.
- Orden ISM/1547/2025, de 23 de diciembre, publicada en el BOE el 30 de diciembre de 2025. Es la orden GECCO para 2026 y está en vigor del 1 de enero al 31 de diciembre de 2026.
La orden se aprueba cada año. Para 2027 habrá que consultar la que publique el BOE.
Qué tipos de contratación contempla
El Reglamento recoge tres figuras:
- Migración estable. Autorizaciones iniciales de residencia y trabajo por cuenta ajena (como empleado de una empresa o persona) para puestos estables que no sean fijos-discontinuos.
- Migración circular. Para trabajos de temporada o campaña. La autorización dura cuatro años y permite trabajar un máximo de nueve meses por año natural. Se basa en un contrato fijo-discontinuo: un contrato indefinido en el que trabajas solo en ciertas épocas y la empresa te vuelve a llamar cada año.
- Visados para búsqueda de empleo. Permiten viajar a España para buscar trabajo durante un periodo de residencia de doce meses. Pueden ir dirigidos a hijos o nietos de español de origen o a determinadas ocupaciones y zonas. Su número lo fija, si lo hace, la orden ministerial de cada año.
Cada oferta debe incluir al menos diez puestos de trabajo, y se pueden sumar ofertas de varios empleadores para llegar a esa cifra. Las ofertas pueden ser genéricas (la empresa pide perfiles y la selección se hace en origen) o nominativas (para personas concretas, por ejemplo quienes ya trabajaron en una temporada anterior y acreditaron su regreso).
Cómo se selecciona a los trabajadores
La Dirección General de Gestión Migratoria, del Ministerio de Inclusión, valora la oferta. A través del Ministerio de Asuntos Exteriores y del consulado, la envía en cinco días hábiles al órgano encargado de la preselección en el país de origen. Con las autoridades de ese país y con la empresa se acuerda la fecha, el lugar y el método de selección.
La elección la hace una comisión de selección. La forman representantes de la Dirección General de Gestión Migratoria o de la Consejería Laboral de la embajada, los órganos competentes del país de origen y, si la empresa lo decide, sus representantes. Puede ser presencial o a distancia, con revisión de currículos y entrevistas por teléfono o videoconferencia.
La orden de 2026 orienta las ofertas, con preferencia, a los países que tienen con España acuerdos de regulación de flujos migratorios. En América Latina son Colombia, Ecuador, Honduras, República Dominicana y Guatemala. En segundo lugar, a países con instrumentos de colaboración, entre ellos México, El Salvador, Paraguay y Argentina. El Ministerio puede autorizar ofertas dirigidas a otros países.
Participar en la selección es gratis en todas sus fases. El Reglamento añade que ni las autoridades ni ningún intermediario pueden exigirte dinero por participar.
Qué derechos tienes
La empresa debe garantizarte, entre otras cosas:
- Un contrato por escrito con las mismas condiciones de la oferta, firmado antes de entrar en España, y una copia traducida a un idioma que entiendas antes de firmarlo.
- Información clara y en un idioma que entiendas sobre tus derechos, obligaciones y condiciones, y una persona o servicio de contacto identificado desde la selección en origen.
- Igualdad de trato con los trabajadores españoles.
- En migración estable, la empresa paga al menos el viaje de llegada.
- En migración circular, la empresa organiza los viajes de llegada y regreso y paga ambos, salvo que indique lo contrario por escrito en su compromiso. También paga un seguro de asistencia sanitaria desde el inicio del viaje hasta tu alta en la Seguridad Social.
- En migración circular, la empresa debe garantizarte alojamiento durante todo el periodo de actividad. Si te cobra alquiler, no puede superar el 15 % del IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples, un índice oficial de referencia). Alquiler y suministros juntos no pueden pasar del 22 % del IPREM, y no se descuentan automáticamente del salario.
- Si hay formación previa, es totalmente gratuita para ti.
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social vigila que se cumplan estas garantías.
Qué obligaciones asumes
En migración circular:
- Compromiso de retorno. Al terminar cada temporada debes volver de inmediato a tu país. En el plazo de un mes tienes que presentarte en la embajada o el consulado de España para acreditarlo.
- Si no regresas en tiempo y forma, la autorización puede extinguirse, quedas excluido de GECCO durante los dos años siguientes y pierdes el derecho a pasar a otra autorización de residencia y trabajo.
- Tras cada entrada, la empresa debe darte de alta en la Seguridad Social en un máximo de tres días. Tú debes pedir en persona la Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE) en el plazo de un mes desde el alta.
En migración estable, el alta en la Seguridad Social debe producirse en los tres meses siguientes a tu entrada legal en España.
Visado y siguientes temporadas
Concedida la autorización, la empresa, su organización empresarial o sus representantes presentan en el consulado las solicitudes de visado de todo el grupo a la vez. En migración circular, cada año sucesivo la empresa debe volver a llamarte si se cumplen los requisitos.
Según el Gobierno, los programas GECCO permitieron que 25.767 personas migrantes trabajaran en España en 2025.
Dónde confirmarlo
- El texto de la Orden ISM/1547/2025 y del Reglamento de Extranjería en el BOE.
- La embajada o el consulado de España en tu país, que interviene en la selección y en el visado.
- El organismo de tu país que hace la preselección en estos programas.
Esta guía es informativa y no sustituye el asesoramiento jurídico.